【合同到期不续签也未被要求离职】在劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系通常会自然终止。然而，在实际操作中，有些员工在合同到期后并未被明确要求离职，也没有新的合同签订，这种情况下可能会引发一些法律和管理上的疑问。本文将对此情况进行总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、情况概述
当劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签合同，也未明确要求其离职，劳动者可能仍继续在原岗位工作。这种状态虽然在现实中较为常见，但在法律层面可能存在一定的风险和不确定性。
从法律角度来说，劳动合同到期后，若双方未续签合同，劳动关系即告终止。但如果劳动者仍在原岗位工作，而用人单位未提出异议，则有可能被视为事实劳动关系的延续。
二、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 劳动合同期满，用人单位不再续签的，应依法解除劳动合同。
- 若劳动者继续在原岗位工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 用人单位应在劳动合同期满前一个月内通知劳动者是否续签，否则可能承担相应的法律责任。
三、常见问题分析
| 问题类型 | 说明 | 法律后果 |
| 合同到期未续签 | 劳动关系自然终止，但劳动者仍在工作 | 可能构成事实劳动关系，用人单位需承担相应责任 |
| 未被要求离职 | 用人单位未主动通知劳动者离职 | 可能被视为默认继续用工，存在法律风险 |
| 续签合同与否 | 双方未达成一致 | 劳动关系终止，但劳动者可主张经济补偿 |
| 工资发放 | 即使合同到期，工资仍正常发放 | 可能被视为事实劳动关系，需按月支付工资 |
四、建议与应对措施
1. 用人单位方面
- 在合同到期前，应提前与劳动者沟通是否续签；
- 若不续签，应及时发出书面通知，避免形成事实劳动关系；
- 对于继续工作的员工，应尽快签订新合同或明确用工方式。
2. 劳动者方面
- 关注合同到期时间，及时与用人单位沟通；
- 若合同到期后仍被安排工作，应保留相关证据（如考勤记录、工资单等）；
- 如认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
“合同到期不续签也未被要求离职”是一种常见的职场现象，但并非合法合规的操作方式。无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的规范管理，避免因疏忽而引发法律纠纷。在实际操作中，建议双方提前沟通、明确用工关系，确保劳动关系的合法性和稳定性。