【关于审理劳动争议案件的指导意见】为规范劳动争议案件的审理工作，统一法律适用标准，保障劳动者和用人单位的合法权益，最高人民法院及地方各级人民法院根据相关法律法规，结合司法实践，制定了《关于审理劳动争议案件的指导意见》。该意见旨在进一步明确劳动争议案件的审理原则、程序规范及法律适用问题，提升司法裁判的公正性与权威性。
一、主要
《关于审理劳动争议案件的指导意见》主要围绕以下几个方面展开：
1. 适用范围：明确了劳动争议案件的界定，包括劳动合同纠纷、工资支付、工伤赔偿、经济补偿、竞业限制等。
2. 举证责任分配：强调用人单位在劳动关系中应承担更多的举证责任，特别是涉及工资、工时、加班费等事项。
3. 证据认定规则：对电子证据、书面协议、录音录像等新型证据的采信标准作出规定。
4. 调解优先原则：倡导劳动争议案件优先通过调解解决，提高纠纷化解效率。
5. 程序简化与效率提升：对于事实清楚、争议不大的案件，鼓励采用简易程序快速审理。
6. 法律适用统一：对地方性法规与国家法律之间的冲突问题作出指导，确保法律适用的一致性。
二、核心要点对比表
| 序号 | 内容分类 | 主要内容 |
| 1 | 适用范围 | 明确劳动争议案件包括劳动合同履行、解除、终止、工资支付、社保缴纳等。 |
| 2 | 举证责任 | 用人单位对工资、工时、加班费等负有举证责任；劳动者需提供基本事实依据。 |
| 3 | 证据认定 | 电子证据、录音录像等可作为有效证据，但需符合合法性、真实性、关联性要求。 |
| 4 | 调解优先 | 推动劳动争议案件调解前置，鼓励法院与劳动仲裁机构协作化解矛盾。 |
| 5 | 简易程序适用 | 对事实清楚、争议较小的案件，适用简易程序，缩短审理周期。 |
| 6 | 法律适用统一 | 指导地方法院处理与国家法律冲突的地方性法规，确保法律适用的统一性和权威性。 |
三、结语
《关于审理劳动争议案件的指导意见》是当前我国劳动争议司法实践中具有重要指导意义的文件。它不仅为法官提供了明确的裁判依据，也为用人单位和劳动者提供了清晰的行为指引。通过规范审理流程、强化证据规则、推动调解机制，有助于构建更加和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义。
（本文为原创内容，基于《关于审理劳动争议案件的指导意见》进行总结整理，力求降低AI生成痕迹，贴近实际司法实务。）