在探讨民办大专院校教职工寒暑假是否享有工资的问题时，我们需要从多个角度进行分析。首先，这涉及到学校的具体规定以及劳动合同中的相关条款。
对于大多数公办高校而言，教师在寒暑假期间通常会享受带薪休假待遇，这是基于国家对教育行业的特殊政策。然而，民办大专的情况则有所不同，它更多依赖于学校的自主管理和运营模式。因此，寒暑假是否有工资发放，并没有统一的标准答案。
一方面，部分民办大专可能会参照公办院校的做法，在合同中明确约定教职工在寒暑假期间享有基本工资或部分补贴。这种做法通常是为了吸引优秀人才加入，并保持师资队伍的稳定性。另一方面，也有不少民办院校可能仅支付基本生活保障费用，甚至完全不提供额外报酬。这主要是因为民办院校的成本压力较大，且其薪资体系通常更加灵活。
此外，还应注意到，寒暑假期间部分教师可能会参与科研项目、学术交流或其他教学任务，这部分工作往往需要额外计酬。因此，具体到个人能否获得寒暑假工资，还需结合个人的工作性质及与学校签订的协议来判断。
总之，民办大专寒暑假是否有工资并非绝对，而是取决于学校政策和个人情况。建议教职工在入职前仔细阅读合同条款，了解清楚自己的权益，以便更好地规划工作与生活。同时，也希望未来能够出台更为完善的法律法规，为所有教育工作者提供公平合理的保障。