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人力外包和项目外包哪个好(人力外包)

2024-06-15 06:01:38 来源: 用户: 

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。人力外包和项目外包哪个好,人力外包这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、举个例子:A公司是个IT外包公司,B公司做网络产品。

2、员工C属于A公司,但是他在B公司上班,B公司给A公司钱,A公司再给C发工资、奖金等。

3、说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。

4、C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。

5、可能会经常变动、出差什么的。

6、通常A公司都是小公司,B公司是规模比较大的公司,B这样做,可以省下不少人事管理等工作。

7、人力外包的好处:做软件人力外包可以提升企业核心竞争力,降低企业用人成本支出,减少企业正式员工的雇佣,实现资源共享、协同开发、人才整合,用人不养人。

8、一方面软件人力外包公司有大量的软件人才库,覆盖java、.net、php、web前端、安卓、ios、测试等各个软件岗位,企业需要什么样的人才会快速高度匹配,对后续的开发有很大的促进作用;另一方面节省了公司招聘成本,节省了时间。

9、拓展资料:人力资源外包,简称HRO。

10、指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

11、总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

12、人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。

13、它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

14、“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

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