妻子生二孩请假被炒

1、养生之道网导读：妻子生二孩请假被炒的新闻引起了很多人关注，随着二胎政策的落地，越来越多人希望为家庭添加一个新的成员。可是二胎也会带来很多问题。近日，广州的涂先生就因为妻子生二孩请假被炒，那么二胎请假和他被炒有什么关系呢？下面就让我们一起来了解一下吧！

2、广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。

3、最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。

4、请假陪产“违反公司规定”被炒

5、涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元／月。

6、2013年7月22日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。

7、但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准；工伤、病假等需附证明文件。

8、涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。

9、而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。

10、总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。

11、过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。

12、总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。

13、《出生医学证明》记载，涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，出生地广东省惠州市某卫生院。

14、之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）为休息日，即涂某实际请假时间为5天。

15、涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。

16、然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。

17、同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。

18、公司称请假5天应提前一周申请

19、涂料公司认为，总监在涂某请假次日看到请假条后立即给其打电话，认为请假时间太长，公司只批准其一天假期，超过3天（含）的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。

20、而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才补请假手续。

21、涂某则解释，他回公司上班后，每天都打电话给总监，但总监那三天刚好不在，所以8月2日才补办手续。

22、同年8月21日，涂某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

23、仲裁委随后裁决，涂料公司应向涂某支付话费补贴1200元、出差报销款1216元。

24、2014年3月20日，涂某收到仲裁裁决书后不服，于同月31日向增城法院提起诉讼。

25、庭审中，涂某承认阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律，但认为依照规定遇到特殊、紧急情况可以补假，而他事后也作了补假，但涂料公司为什么不批准。

26、庭上，涂料公司提供了有关的规章制度和劳动纪律，请假规则称“员工请假3天以内（含3天），必须提前一天办理请假手续……

27、并在假期结束后的第一个出勤日补办请假手续。”

28、“员工请假5天以上的，必须提前一周申请，以便工作安排……”

29、该公司《福利管理制度》又对护理假作出规定：男员工在妻子分娩后十日内可享有7天有薪护理假，申办该假期须符合计划生育政策并附有关出生证明。

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