华为工资结构 基本工资+绩效工资（华为工资）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于华为工资结构 基本工资+绩效工资，华为工资这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、应届毕业生入职是13级，硕士起薪1w。各地有系数机制，例如北京、上海是1，杭州、成都、西安等地乘以0.9。这个我想大家都知道~

2、下面开始说重点：在华为绩效是十分重要的！绩效为A的员工年终奖一般是B的两倍。

3、一般情况下，如果你两年都得了A，那么你应该能升到14级，14级的工资上限是1w4，年终奖上限是10w。而且这时你就会开始配股了，股票的收益在百分之20左右，一般14级第一次配股会配1w股到2w之间，股票的上限是3w股。

4、如果你的绩效一般或不是很好，那么你需要3到4年的时间才能升到14级。

5、升到14级后，如果你的绩效依旧优秀，那么你一般需要3年的时间可以升到15级。极优秀的员工或者特殊的情况下，你可能在2年升到15级。

6、如果你的绩效一般或不是很好，那么你需要4到5年的时间才能升到15级。

7、也就是说如果你绩效优秀，你一般也需要5年的时间才能升到15级，绩效一般的话则需要7、8年的时间。

8、15级才能说是公司的主要员工，能享受到平均待遇。15级的工资上限是1w6，年终奖上限是15w，股票的上限是10w股。15级稳定后，你的工资、奖金和股票的待遇应该是1比1比1，这时你一年下来应该有50w。

以上就是华为工资这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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