年度离职率公式（年度离职率怎么算）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于年度离职率公式，年度离职率怎么算这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、计算月离职率。要计算某个月的离职率，你需要知道该月月初的员工总数。然后，你还得知道当月新增员工的人数。最后，确定离开公司的员工人数。离开公司的员工人数就是离职人数。

2、将数字代入到以下公式：离职率 = 离职人数/员工平均人数 *100。

3、例如，假设一家电信公司在2015年4月1日拥有150名员工。当月有20名员工自愿离开公司。与此同时，公司招聘了25名新员工。

4、首先，计算员工的平均人数。月初人数是150人。如果有20名员工离开，又招聘了25名新员工，那么月末人数是155人。当月员工平均人数可使用如下等式计算：{\displaystyle (150+155)/2=152.5}。

5、然后，计算月离职率。在该月内，有20名员工离开，而员工平均人数是152.5人。月离职率可使用如下等式计算：(20/152.5)*100=.1311*100=13.11

6、2015年4月的离职率是13.11%。

7、计算季度离职率。使用相同的公式。但是，公式应使用一季度，也就是三个月的数据，而不是一个月的数据。假设上文示例中的电信公司想计算该公司2015年第二季度的离职率，也就是2015年4月、5月和6月这3个月的离职率。

8、2015年4月1日的季初员工人数是150人。在该季度中，有30名员工离开公司，公司还招聘了40名新员工。因此，截至2015年6月30日的季末员工人数为{\displaystyle 150-30+40=160}。

9、该季度的员工平均人数为(150+160)/2=155

10、2015年第二季度的离职率为 (30/155)*100=19.35，即19.35%。

11、计算年度离职率。要计算年度离职率，你需要知道该年度离职员工的总人数。然后，你需要计算员工的加权平均人数。使用加权平均值在数学上更加准确，因为它可以消除季节性变化对公司全年员工人数的影响。

以上就是年度离职率怎么算这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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