医疗期的计算方法怎么理解（医疗期的计算方法）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于医疗期的计算方法怎么理解，医疗期的计算方法这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

3、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

4、工伤汽游医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

5、工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

6、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发联欧帮工伤津贴，忌强改为享受伤残待遇。

以上就是医疗期的计算方法这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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