产假工资生育津贴计算是按底薪还是加绩效（产假工资生育津贴）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于产假工资生育津贴计算是按底薪还是加绩效，产假工资生育津贴这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、关于工资跟生育津贴概念。

2、产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。

3、生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。

4、产假工资与生育津贴领取事项。

5、有些人以为产假期间，既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于，则要进扬凤闲行补差额。

6、另外，对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付，则违反了劳动法的相关条例。

7、生育津贴享受的前提条件。

8、我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及戴截时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴，另外，要连续缴纳9个月（每个地方不一样）。若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。

9、生育津贴发放过程。

10、员工若符合享受生育保险待遇，则发放生育津贴。一般，先有社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。

11、另外要注意的是，生育保险不得缴纳个税，若领取的生育津贴高于职工产前的标准，那么用人单位也不得扣除，如果低于产前工资，用人单位则要补差差额部分，可以一次性补足。

12、不能领取或享受生育津贴的情况。

13、1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，用人单位仍然要给予职工产假工资，支付标准按正常工资发放。

14、2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假工资（具体标准按当地相关文件参考）。之披

15、3、有些偏远地区尚未实现社保统筹，那么用人单位也需要支付职工产假工资。

16、关于两者的领取总结。

17、其实，工资是单位发放，津贴是社保局发放，两者本质上并非一样。若生育津贴高于平均工资，那么工资就可以不用发放，若低于平均工资，补差部分由用人单位承担。

18、因每个地区享受的政策不一样，所以以当地的为准。

以上就是产假工资生育津贴这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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