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1、《劳动合同法》中没有对工资的规定，应当继续适用《劳动法》的相关规定： 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
3、国家对工资总量实行宏观调控。
4、 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
5、 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
6、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
7、 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
8、 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
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