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1、劳动合同解除后，劳动者想返回原公司上班，需要先和原公司人力资源部或原部门领导沟通表达想返回原公司上班的愿望，经同意后可以重新办理入职手续。
2、 通常情况下，被公司开除、辞退或自离等情况公司不会同意再入职，正常办理离职手续，非劳动者本人能力或者违反规章制度离职的，间隔一定时间后经公司同意后可以重新签订劳动合同。
3、 重新入职后的工龄不和原工龄合并，会重新计算，可以和公司协商适当降低试用期时间。
4、 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
8、 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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