大家好,小活来为大家解答以上的问题。婚假是否包含法定假日，婚假包含法定节假日吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。
2、这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。
3、除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。
4、在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。
5、 至于年休假，其实国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。
6、但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。
7、 而法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。
8、婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
9、之所以这样理解，是因为婚假是基于员工申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。
10、除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。
11、 依据这样的分析，贵公司的员工婚假期间正好碰到 “五一”法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。
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