带薪年假条例（带薪年假）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于带薪年假条例，带薪年假这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。

2、 员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。根据该条规定，带薪年假的适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单来说，

3、 即目前有工作的每一个人，无论是企业的正式员工，还是小吃店雇佣的服务员，只要连续工作一年以上，就应该享受带薪年假。

4、 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工为新用人单位，符合本办法第三条规定的，当年未休年休假天数，

5、 按照公司剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年假。根据这两个条款的规定，虽然员工可能刚从另一个单位进入当前工作单位，但只要连续工作一年以上，

6、 您有权享受带薪年假。至于他能享受什么带薪年假的时长要根据他今年在现单位的工作时间来定。我将用下面的案例进一步说明。

7、 假设小王2008年7月刚毕业就开始在A公司上班，2009年9月1日又跳槽到B公司。问：小王在B公司应该从什么时候开始享受带薪年假？根据《实施办法》的第5条，

8、 小王进入B公司时，已经连续工作一年多，应该有开始享受的资格带薪年假。与此同时，

9、 根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(本单位当年剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。

10、 “我们还可以计算2009年小王粲在B公司享受的天数带薪年假。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年假天数应为(122365)5天1.67天。因为0.67天小于一整天，

11、 所以，他今年的年假是一天。

12、 特别需要提醒的是，根据《实施办法》第五条规定的计算方法，工作不满10年的跳槽员工在新单位带薪休假的临界点是73天。

13、 也就是说，在新公司工作超过73天才能休年假带薪年假，也就是每年10月20日以后跳槽，还没休年假的人，那一年的年假基本就泡汤了。

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15、 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“经职工同意，用人单位不得安排年休假，或者为职工安排的年休假天数少于应休年休假天数的，应当给予职工本年度内不应休的年休假天数。

16、 年休假支付本人日工资收入的300%，包括用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排员工休年休假，员工因自身原因书面提出休年休假。

17、 用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入。"

18、 该条规定明确了休年休假是每位劳动者的法定权利，除劳动者本人放弃外，任何单位和个人都不能剥夺。用人单位如果不能安排职工休假或者安排职工休假的天数不够法定天数的，应当在本年度内对职工未休年假的天数，

19、 按照其日工资收入的300%支付工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

20、 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

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22、 这里需要注意的是，用人单位应当在当年度内给付职工应休年假的报酬。这也意味着：用人单位如果未能在应休年假年度内将职工未休年休假的报酬支付给职工的话，就构成拖欠职工的工资。

23、 对于用人单位拖欠职工工资的行为，根据《劳动合同法》 的相关规定，劳动者有权随时通知解除劳动合同并可以被迫主张解除劳动合同经济补偿金。

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27、 例如公司福利待遇较好，其单位的规章制度规定：凡是在本单位连续工作满5年的职工，可享受15天的带薪年假。公司的这一规定，赋予了在该公司连续工作满5年的员工较高的福利待遇，

28、 同时并没有对员工享受法定年休假作出限制，法律是允许的。有甲乙丙三人是该单位职工。其中，甲从学校毕业后一直在公司上班，已在该单位连续工作6年，乙虽然已经有10年工作经验，但是今年月份才刚进入公司，

29、 丙已经有20年的工作经验，在公司也连续工作了年，问甲乙丙三人在本年度应分别享受多久的年休假？

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31、 解决这个问题，我们首先要看法规的规定。根据《职工带薪年休假条例》 第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

32、 ”由此，甲乙丙三人应享受年休假天数的最低标准分别为5天、10天、15天。再结合公司规章制度中的规定，甲因在公司已连续工作满5年，应当享受公司给予的15天年休假福利，乙和丙均不具备该条件，

33、 只能按法定标准享受。因此，该案例中甲乙丙三人在本年度应享受年休假的天数是：甲，15天；乙，10天；丙，15天。

以上就是带薪年假这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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